PROCESO
A partir del 2008 se trabaja la gestión basada en las personas, impulsando un mayor nivel de desarrollo y satisfacción personal, compromiso con el proyecto empresarial y asunción de un rol participativo en la gestión.
En el 2012 se realiza un Diagnostico participativo sobre "Flexibilidad organizativa" en el marco de un proyecto de investigación- acción sobre "Compromiso y participación en la gestión para una mayor flexibilidad y autogestión".
El catálogo de medidas está incluido en el Manual de acogida y en el Reglamento de Régimen Interno. A nivel externo, la empresa participa en Foros relacionados con la Igualdad y la Conciliación.
Actualmente, en fase de relacionar el sistema retributivo con medidas de conciliación innovadoras en el diseño del mapa de carrera individual. (desarrollo de competencias individuales y de equipo).