Denbora erabiltzeko modu berriak
Nuevos usos del tiempo
Innovative Uses of Time

Durante los últimos años, Bilbao y Bizkaia, están viviendo cambios importantes que han afectado a las formas de vida de sus ciudadanos y ciudadanas y a la gestión de su tiempo. Ante esta situación, el Ayuntamiento de Bilbao y la Diputación Foral de Bizkaia impulsan la creación de la RED de ENTIDADES en BILBAO y en BIZKAIA comprometidas por facilitar una mejor gestión del tiempo y conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

Buenas prácticas de nuestra red

PERSONA DE CONTACTO:
Dña. Begoña Murguialday Martínez
Directora Gerente

Lehendakari Agirre 11
48014 BILBAO
Tel.: 94 476 51 66
e-mail: info@murgibe.com
www.murgibe.com

PROCESO

Desde su inicio, la conciliación de la vida ha sido un elemento estratégico de la empresa, adaptando horarios y jornadas en función de las necesidades de sus personas.

Primer Acuerdo de Conciliación en el año 2006 elaborado y aprobado de forma participativa. Actualmente, con el Tercer Plan de Conciliación.

Cada trabajadora dispone del Acuerdo de Conciliación a través de la intranet de la empresa. MURGIBE participa en formaciones y en Foros y Encuentros públicos relacionados con la Igualdad y la Conciliación.

Existe un equipo de mejora de "Conciliación", con necesidades diversas, como parte del Equipo de Igualdad. Se evalúa y actualiza anualmente a través de diferentes herramientas de gestión.

MEDIDAS

Flexibilidad en el tiempo

  • En las horas de entrada y salida. No hay horario de comidas, cada persona gestiona su tiempo.
  • Existe la posibilidad de realizar jornada continua.
  • Tras una evaluación positiva de desempeño en la empresa, la jornada laboral es de 35h/semana. El Convenio del sector marca 40h.
  • Todo el personal disfruta de 3 tardes libres por semana como mínimo. El viernes tarde, los vísperas de fiesta y en el mes de agosto, se hace jornada continua.
  • Posibilidad de ampliar la jornada a cambio de un día o medio día libre.
  • Posibilidad de trabajar menos horas al día o a la semana con una reducción salarial proporcional y con la consiguiente reducción de carga de trabajo.
  • Se puede disfrutar de días de permiso a descontar de los días de vacaciones.
  • Existen periodos de vacaciones en semana santa, navidad y algunos puentes extras, por encima del convenio, que se negocian cada año, con el objeto de descansar. No se acumulan.
  • Libertad para realizar trámites personales sin necesidad de recuperar el tiempo.
  • Elección de periodos de vacaciones.
  • Ajuste de las tareas al horario laboral: Tanto la formación que organiza la empresa como las reuniones de trabajo se realizan siempre dentro del horario laboral.

Flexibilidad en el espacio

  • Trabajo a distancia: el personal puede, ocasionalmente, trabajar desde casa u otro local preparado. La empresa dota de herramientas y soportes técnicos.

Permisos y licencias

  • Se puede prolongar el permiso por maternidad garantizando la reincorporación al puesto de trabajo.
  • Se puede acoger a una excedencia para el cuidado de personas dependientes, garantizando la reincorporación al puesto de trabajo.
  • Política de sustitución del personal que se acoge a diferentes tipos de permisos y circunstancias personales en tiempo y forma.
  • Política de reincorporación del personal: Se dispone de actuaciones para mantener al día y/o reincorporar a las personas que vuelvan al trabajo tras una ausencia prolongada. Se puede negociar el periodo de permiso maternal empezando antes a trabajar y ampliando el periodo de la jornada reducida.

Otras medidas

  • Disfrutar de días sin sueldo, sin un periodo límite pero negociado.
  • Revisión anual del Calendario Laboral de vacaciones del convenio, a fin de mejorar los periodos de ocio y descanso.
  • Más días libres por defunción de personas allegadas, independientemente del grado de parentesco.
  • Días libres por motivos de acontecimientos personales.