PROZESUA
2002. urtean, Zuzendari Kudeatzaileak, haurdun zegoenez, bizitza familiar eta laborala bateratzeko beharra enpresa osatzen duten langileek ere badutela edo eduki ahal dutela planteatzen du.
Une horretatik aurrera, zenbait neurri sartu dituzte Kudeaketa Planean, eta 2005etik aurrera Kontziliazio Plana dute, AURRERATU Kontziliazio Proiektuaren eskutik. Horri esker, enpresak idatziz jaso zuen praktikan martxan zegoen kultura bat. Neurri horiek zehaztu eta zabaldu zituzten, eta intranet bidezko erabilera areagotu zuten.
Zuzendaritzak idatziz jaso zuen langileek adierazitako eta Kontziliazio Planaren bidez estali ezin diren kontziliazio-behar guztiak banan-banan aztertzeko konpromisoa. Horregatik, Lan Giroa hobetzeko taldea dauka. Bertan, proposamenak jaso eta kontziliazio planaren jarraipena eta ebaluazioa egiten da.