PROZESUA
Bulegoak aldatu zirenetik, 2010. urtean, eta "Iraunkortasuna"ri (virtual green) buruzko hobekuntza taldearen ekimenez, "enpresako pertsonen bizitza zaintzera" bideratutako ikuspegia lantzen hasi ziren. Pertsona bakoitzaren erantzukizunetik lan egiten da.
Lokal berrien distantziagatik, eta inguruan azpiegitura gutxi daudenez, ordutegiak egokitzea aztertu zen, eta lan-ordutegi jarraitua aukeratu zen, hain zuzen ere, 7:30etik 15:30era. ("logistikak kontziliazioaren alde egin zuen")
Iraunkortasun taldea kontziliazio eta berdintasunari lotutako gaiei heltzen hasi zen, eta barne kudeaketako lanak hasi ziren 2012an, Emakume eta Gizonen arteko lehen Berdintasun Plana egiteko helburuarekin, eta 2013an EMAKUNDEREN aitorpen ofiziala lortu zuen.
Inpaktua eta asebetetze maila neurtzen da. Berdintasun Planaren barruan, Kontziliazio Plana estrategikoagoa garatuko da.
Enpresen kudeaketa orokorrerako ereduan (integrala) berdintasun prozesua nola txertatu aztertzen ari dira.