PROCESO
Desde su inicio, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral ha formado parte de la filosofía y del Plan de gestión de la entidad. Se vive como un ganar-ganar, cuyos resultados son buenos para la Entidad y para su Equipo.
La Confianza es un elemento clave para la autogestión que se fomenta desde la entidad, en donde cada persona diseña su propio horario en coordinación con su coordinadora de área y en función de las necesidades del servicio. Todos los puestos contemplan alguna medida de conciliación.
Primer Plan de Conciliación en el año 2013 elaborado de forma participativa, como parte de su Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres aprobado en el 2010. Para su impulso y seguimiento, existe una Comisión de Igualdad, con personas de cada área de trabajo.