Denbora erabiltzeko modu berriak
Nuevos usos del tiempo
Innovative Uses of Time

Durante los últimos años, Bilbao y Bizkaia, están viviendo cambios importantes que han afectado a las formas de vida de sus ciudadanos y ciudadanas y a la gestión de su tiempo. Ante esta situación, el Ayuntamiento de Bilbao y la Diputación Foral de Bizkaia impulsan la creación de la RED de ENTIDADES en BILBAO y en BIZKAIA comprometidas por facilitar una mejor gestión del tiempo y conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

Normativa relativa a los usos del tiempo en entidades

A continuación se expone una relación de aquellas normativas más destacadas en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral para las empresas y entidades.

NORMATIVA EUROPEA

  • Directiva 96/34/CE del Consejo, de 3 de junio de 1996, relativa al acuerdo marco sobre permiso parental concluido por la UNICE, el CEEP y la CES. DOUE de 19 de junio de 1996.
  • Directiva 92/85/CEE del Consejo, de 19 de octubre de 1992, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en periodo de lactancia (Décima directiva específica con arreglo al apartado 1 del artículo 16 de la directiva 89/391/CEE).DOCE de 28 de noviembre de 1992.
  • Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo.
  • Acuerdo marco Europeo sobre teletrabajo, Julio 2002.

NORMATIVA ESTATAL

  • Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la concesión y utilización del distintivo “igualdad en la empresa”.
  • Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida (entrada en vigor a partir del 1 de enero de 2014).
  • Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la seguridad social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.
  • Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  • Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia.
  • Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
  • Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la ley del estatuto de los trabajadores.
  • Acuerdo de la mesa de la función pública sobre conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los empleados públicos.
  • Ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre de medidas de protección integral contra la violencia de género.
  • Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial de las leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio.
  • Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad.
  • Real Decreto Ley 5/2006, de 9 de junio, para la mejora del crecimiento y del empleo (Reforma laboral).
  • Real Decreto Ley 5/2006 de 9 de junio, para la mejora del crecimiento y del empleo. (Reforma Laboral) (BOE de 14 de junio de 2006).
  • Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos generales del estado para el año 2011.

NORMATIVA AUTONÓMICA

  • Decreto 424/94, de 8 de noviembre para el reconocimiento a las entidades que se comprometen a avanzar decididamente en la igualdad de sus trabajadoras y trabajadores.
  • Decreto 177/2010 por el que se regulan las ayudas para la conciliación de la vida familiar y laboral, en el que se mejoran y amplían las ayudas económicas directas para quienes ven disminuidos sus ingresos por conciliar su vida familiar y laboral manteniendo las líneas de actuación preexistentes en el anterior decreto 118/2007.
  • ORDEN de 30 de junio de 2010, de la Consejera de Empleo y Asuntos Sociales, por la que se aprueban las cuantías de las ayudas y las instancias normalizadas de solicitud previstas en el Decreto 177/2010, de 29 de junio, sobre la conciliación de la vida familiar y laboral.
  • Ley 4/2005, de 18 de febrero para la Igualdad de Mujeres y Hombres de la CAE.