PROZESUA
Berdintasunerako Batzordea jarri zen martxan 2005ean, EROSKI enpresa eta gizarte arloa ordezkatzen duten pertsonek osatuta, eta 2006an Berdintasun alorreko Diagnostikoa abiatu zuen, baita Gizon-emakumeen Berdintasunerako Lehen Plana ere.
Hastapenetik, kontziliazioa eta erantzukizun partekatua kooperatibako elementu estrategikoak izan dira, langile guztiei jakinarazi zaie martxan jarritako baliabide informatikoen bitartez (intraneta, aldizkaria, foroak, ikastaroak…), eta urtero ebaluatzen dira.
Prozesuaren parte gisa, barneko prestakuntzarako eta jendaurrea sentsibilizatzeko jarduerak egiten dira, kontziliazioa eta erantzukizun partekatua sustatuz.
Estrategia horiek asebetetze-inkestetan neurtzen dira, eta sexuaren arabera ebaluatzen dira. 2015eko hasieran, Diagnostikoa eta Gizon-emakumeen Berdintasunerako II. Plana eguneratu ditu.
Eroskik modu aktiboan hartzen du parte gaiari lotutako Foro eta Topaketa publikoetan, eta zenbait aitorpen lortu ditu.