PROCESO
En el 2005 se pone en marcha una Comisión para la Igualdad formada por personas que representan a la empresa y a la parte social de EROSKI, quien impulsa la puesta en marcha del Diagnóstico en materia de Igualdad y su Primer Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en el 2006.
Desde los inicios, la conciliación y la corresponsabilidad ha venido siendo un elemento estratégico de la cooperativa, las cuales son comunicadas a toda la plantilla a través de diferentes recursos informativos que se ponen en marcha (intranet, revista, foros, cursos..) y se evalúan anualmente.
Como parte del proceso, se realizan diferentes actividades formativas a nivel interno y de sensibilización para el público, fomentando la conciliación y corresponsabilidad.
Las diferentes estrategias se van midiendo en las diferentes encuestas de satisfacción y evaluando de manera desagregada por sexo. A primeros de 2015 ha actualizado su Diagnostico y II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres.
Eroski participa activamente en Foros y Encuentros públicos relacionados con la materia, obteniendo varios reconocimientos.