PROCESO
Es a partir del cambio de oficinas en el 2010 y a iniciativa del grupo de mejora sobre "Sostenibilidad" (virtual green) que empiezan a trabajar con un enfoque orientado a "cuidar la vida de las personas de la empresa". Se trabaja desde la responsabilidad de cada persona.
Debida a la distancia de los nuevos locales y las escasas infraestructuras de alrededor, se valora la necesidad de adaptar horarios optando por un horario continuo de 7:30h a 15:30h. ("la logística benefició la conciliación").
El grupo de sostenibilidad empieza a abordar cuestiones relacionadas con la conciliación y la Igualdad y comienzan los trabajos de gestión interna en el 2012 a fin de elaborar su primer Plan para la Igualdad de Mujeres y de Hombres y obtener el reconocimiento oficial desde EMAKUNDE en el 2013.
Se mide el impacto y el grado de satisfacción. Dentro del Plan de Igualdad, se va a desarrollar un Plan de Conciliación más estratégico.
Están viendo como incorporar el proceso de igualdad en su modelo de gestión general de la empresas. (integral).