PROCESO
En el 2008 se pone en marcha una Comisión para la Igualdad formada por personas que representan a la empresa y por todos los sindicatos con representación en Mutualia, quien impulsa la puesta en marcha de los diferentes Planes de Igualdad. Actualmente cuenta con el III Plan en donde la conciliación y la corresponsabilidad ha venido siendo un elemento estratégico de la empresa. Estas son conocidas por toda la empresa a través de diferentes recursos informativos que se ponen en marca (intranet, revista, foros, cursos..) y se evalúan anualmente.
La Comisión de Igualdad es el órgano consultivo final para cualquier cuestión relacionada con solicitudes y propuestas de conciliación de las personas de la empresa. Actualmente, existe una persona dedicada en exclusividad a Igualdad y Conciliación en el segundo nivel de dirección, dentro del Proceso de "Desarrollo de Personas".
Mutualia participa activamente en Foros y Encuentros públicos relacionados con la materia.